Prosjekt Mandag har som ambisjon å samle næringslivet i en felles innsats for arbeidsinkludering og sosial bærekraft. Skal vi lykkes med å skape reell endring, må arbeidet bygge på mer enn gode intensjoner. Det må forankres i erfaringene, utfordringene og mulighetene virksomheter møter i hverdagen.
Derfor etablerer vi nå et Advisory Board bestående av personer med bred kompetanse og praktisk erfaring fra arbeidsinkludering, ledelse, HR, drift, organisasjonsutvikling, bærekraft og rådgivning. Sammen representerer de et mangfold av perspektiver fra både privat og offentlig sektor, og vil bidra med verdifull innsikt i utviklingen av Prosjekt Mandag.
Et rådgivende organ med praktisk erfaring
Advisory Board skal være en viktig støtte for daglig leder og styret i arbeidet med å utvikle strategier, aktiviteter og medlemstilbud. Målet er å sikre at Prosjekt Mandags arbeid er relevant, praktisk orientert og forankret i næringslivets behov og erfaringer.
Arbeidsinkludering skjer i møte mellom mennesker, arbeidsplasser og ledere som er villige til å tenke nytt. Derfor er det avgjørende å ha tilgang til personer som selv har stått i arbeidet med å skape inkluderende arbeidsplasser og som kjenner både mulighetene og barrierene som finnes.
Medlemmer i Advisory Board
Andy Cerika – leder
Andy Cerika bringer med seg verdifull erfaring fra IKEAs prisvinnende arbeid med mangfold, inkludering og arbeidsintegrering. Gjennom initiativer som «Broen til jobb» har han bidratt til å skape konkrete veier inn i arbeidslivet for mennesker som står utenfor. Han har bred erfaring med å bygge inkluderende arbeidsplasser, utvikle partnerskap mellom næringsliv og samfunnsaktører og dokumentere resultater av inkluderingsarbeid. Andy representerer et perspektiv som kombinerer sosial bærekraft med forretningsmessig verdi.
Tone Hartviksen
Tone Hartviksen har lang erfaring med hvordan arbeidsinkludering kan integreres i ordinær drift og bli en naturlig del av virksomheters kultur og verdiskaping. Gjennom arbeid i Compass Group Norge har hun opparbeidet seg solid erfaring med samarbeid mellom næringsliv, offentlige aktører og inkluderingsbedrifter. Hun tilfører verdifull innsikt i hvordan sosial bærekraft kan skape verdi både for virksomheten, medarbeiderne og samfunnet.
Jannicke Aspen Sand
Jannicke Aspen Sand bringer med seg erfaring fra skjæringspunktet mellom næringsliv, mangfoldsarbeid og samfunnsutvikling. Gjennom arbeid med mangfold og inkludering i Aker Solutions, samt tidligere roller i Stiftelsen VI og Norges Idrettsforbund, har hun opparbeidet seg bred erfaring med å skape muligheter for mennesker med ulike forutsetninger og bygge sterke partnerskap på tvers av sektorer.
Tom Erik Eie
Tom Erik Eie har omfattende erfaring innen operativ ledelse, HR og organisasjonsutvikling. Gjennom oppbyggingen av Smarte Carte Norway har han arbeidet målrettet med kulturbygging, mangfold og inkludering i praksis. Han tilfører viktig innsikt i hvordan ledelse, kompetanseutvikling og tydelige rammer skaper arbeidsmiljøer hvor mennesker med ulik bakgrunn får mulighet til å lykkes.
Hamse Awale
Hamse Awale bringer med seg kompetanse innen bærekraft, samfunnsutvikling og virksomhetsstyring. Med bakgrunn fra KPMG og en mastergrad i energi, miljø og samfunn har han erfaring med risikostyring, internkontroll, rapportering og verdiskaping. Hans analytiske tilnærming gir et viktig perspektiv på hvordan sosial bærekraft og arbeidsinkludering kan integreres i virksomheters styring og utvikling.
Sissel Brodtkorb
Sissel Brodtkorb har omfattende erfaring innen rekruttering, organisasjonsutvikling og lederutvikling. Gjennom sitt arbeid i The Assessment Company har hun bistått virksomheter med å identifisere, utvikle og rekruttere talent på tvers av en rekke bransjer. Hennes erfaring gir verdifull innsikt i hvordan virksomheter kan se potensialet i mennesker og skape gode matchinger mellom medarbeidere og arbeidsplasser.
Ragnhild Staff
Ragnhild Staff bringer med seg bred erfaring innen HR-strategi, organisasjonsutvikling og ledelse. Gjennom mer enn 15 år som HR-strategisjef i Avinor og senere som rådgiver innen leder- og organisasjonsutvikling har hun opparbeidet seg solid kompetanse på kulturutvikling, ledelse og endringsprosesser. Hun tilfører viktige perspektiver på hvordan arbeidsinkludering kan forankres i virksomheters strategi og kultur.
Agnes Beate Steen Fosse
Agnes Beate Steen Fosse har omfattende erfaring innen strategi, innovasjon, organisasjonsutvikling og endringsledelse. Gjennom roller som leder, rådgiver og konsulent har hun arbeidet med å utvikle nye løsninger, forbedre arbeidsprosesser og lede komplekse endringsprosesser. Hennes erfaring med standardisering og tverrsektorielt samarbeid gir verdifulle perspektiver på hvordan arbeidsinkludering kan systematiseres og skaleres.
Mari Ann Vassgård
Mari Ann Vassgård bringer med seg bred erfaring innen entreprenørskap, ledelse, rekruttering og organisasjonsutvikling. Gjennom oppbygging og ledelse av virksomheter som House of Consulting, Amesto Consulting og senere arbeid i Noria har hun arbeidet med vekst, kulturbygging og utvikling av mennesker og organisasjoner. Hun tilfører et sterkt næringslivsperspektiv på arbeidsinkludering, kombinert med erfaring fra mangfoldsarbeid, rekruttering og virksomhetsutvikling.
Et Advisory Board med bred erfaring fra næringsliv, inkludering og bærekraft
Sammensetningen av Advisory Boardet gir Prosjekt Mandag tilgang til en unik kombinasjon av erfaringer fra arbeidsinkludering, mangfoldsarbeid, HR, ledelse, organisasjonsutvikling, bærekraft, virksomhetsstyring og entreprenørskap. Til sammen representerer medlemmene erfaring fra hele verdikjeden – fra operativ drift og rekruttering til strategisk ledelse, virksomhetsutvikling og bærekraftsarbeid.
For Prosjekt Mandag betyr dette et sterkt faglig fundament i videreutviklingen av organisasjonen. Advisory Boardet vil bidra til at medlemskap, aktiviteter og tjenester utvikles med utgangspunkt i reelle erfaringer fra arbeidslivet, og sikre at organisasjonen forblir relevant, praksisnær og verdiskapende for medlemmene.
Kanskje viktigst av alt består Advisory Boardet av mennesker som gjennom ulike roller og erfaringer har arbeidet med å omsette ambisjoner til handling. Det gir Prosjekt Mandag et solid grunnlag for å samle næringslivet om én av de viktigste samfunnsutfordringene i vår tid: å skape flere muligheter for mennesker som står utenfor arbeidslivet.