Arbeidslivsparadokset

Advokat Haavind
Stig L. Bech er en av Norges mest profilerte advokater og næringslivsledere, i dag partner i Advokatfirmaet Haavind. Han har en unik posisjon i grensesnittet mellom eiendomsbransjen, næringslivet og det offentlige, men det er hans personlige engasjement for de som faller utenfor som gjør ham til en helt særegen formidler.

Som konferansier og foredragsholder er Bech kjent for sin sylskarpe analyse kombinert med en sjelden varme og evne til å se det enkelte mennesket.

Statistikksjef i NAV
Ulf Andersen er kjent som en svært engasjerende og tydelig foredragsholder som gjør komplekse sammenhenger i arbeidsmarkedet forståelige for et bredt publikum. Med solid faglig tyngde og lang erfaring som statistikksjef i NAV, kombinerer han presise tall med sterke fortellinger om samfunnsutvikling og framtidsutfordringer.

Han har en særlig evne til å oversette store og komplekse datasett til klare budskap som gir publikum både innsikt og retning. Med energi, humor og skarpe analyser utfordrer han etablerte forestillinger og setter tallene inn i en større sammenheng. Foredragene hans oppleves som både opplysende og tankevekkende, og gir deltakerne et felles faktagrunnlag for diskusjon om inkludering, arbeidskraft og bærekraft.

CEO Compass Group Norge og styreleder i Prosjekt Mandag
Tor Rønhovde har over 20 års erfaring fra norsk næringsliv med fokus på facility management, outsourcing og kulturbygging i organisasjoner. Han har omfattende ledererfaring innen service- og fasilitetsbransjen, sist som CEO for 4Service, og har hatt lederstillinger hvor den røde tråden har vært innovasjon, kulturbygging og operasjonell effektivitet.

Rønhovde er kjent for sitt engasjement for inkludering og for å gi mennesker utenfor arbeidslivet en mulighet, og han er initiativtaker til Prosjekt Mandag.

Avdelingsdirektør Arbeids- og velferdsdirektoratet. Leder for arbeidsgivertjenester i NAV.
Trond Wetlesen bringer med seg dyp strategisk innsikt og over 16 års erfaring fra NAV-systemet til konferansen. Som leder for Seksjon for arbeidsgivertjenester i Arbeids- og velferdsdirektoratet, står han i front for etatens arbeid med å styrke samspillet mellom det offentlige og næringslivet.

Wetlesen har ansvaret for å utvikle og forvalte NAVs tjenester rettet mot arbeidsgivere over hele landet. Hans hovedoppdrag er å gjøre det enklere for bedrifter å rekruttere, inkludere og beholde arbeidskraft. Han står sentralt i arbeidet med å snu NAVs fokus fra passiv stønad til aktiv bistand som svarer på bedriftenes faktiske behov.

Direktør iArbeid
Onar Aanestad er direktør i iArbeid og har bred erfaring med arbeidsinkludering, kompetanseutvikling og samarbeid mellom offentlig og private aktører. Han arbeider for å utvikle løsninger som gir flere mennesker mulighet til å delta i arbeidslivet, og bidrar med perspektiver på hvordan inkludering kan styrke både mennesker og arbeidsmarkedet.

iArbeid er en landsdekkende arbeidsgiver- og interesseorganisasjon for virksomheter som jobber med sosial bærekraft og arbeidsinkludering. Organisasjonen representerer i dag rundt 200 vekst- og arbeidsinkluderingsbedrifter over hele Norge.

Direktør NHO Arbeid & Inkludering
Vibeke Johnsen, direktør NHO Arbeid & Inkludering, har over 20 års erfaring fra helse-, velferds- og inkluderingsfeltet. Hun har bred lederbakgrunn fra interessepolitikk, ideell sektor og medlemsstyrte organisasjoner.

Arbeid & Inkludering er en fagutviklings- og interesseorganisasjon under NHO Service og Handel som representerer over 100 bedrifter som jobber med arbeidsinkludering.

Ringer i Vannet er NHOs egen rekrutteringsstrategi for å koble medlemsbedrifter med personer som har stått utenfor arbeidslivet. Metoden skiller seg ut ved å ta utgangspunkt i bedriftens faktiske bemanningsbehov fremfor bare å finne en plass til en kandidat

Daglig leder OsloKollega Utvikling
Andreas Berfenstam er daglig leder i OsloKollega Utvikling AS og en markant stemme i debatten om hvordan Norge skal løse utenforskapet blant unge. Med lang erfaring fra lederstillinger i både NHC Group og OsloKollega, har han dedikert sitt virke til å bygge broer mellom arbeidsgivere og mennesker som står utenfor det ordinære arbeidslivet.

Som foredragsholder på Arbeidslivsparadokset bringer Berfenstam praktisk innsikt fra frontlinjen av norsk arbeidsinkludering. Han står bak det innovative karriereprogrammet «Verdens viktigste jobb», som har som mål å gi unge uten arbeidserfaring en trygg og profesjonell inngang til arbeidsmarkedet.

Næringsliv & Partnerskap, Norges Røde Kors.
Trude Fjeld har ansvar for næringsliv og partnerskap i Norges Røde Kors, og jobber tett med bedrifter for å skape sosial verdi i lokalsamfunn. Hun har blant annet ansvar for samarbeidet med IKEA.

På konferansen Arbeidslivsparadokset deler Fjeld erfaringer fra partnerskapet rundt Røde Kors’ Fellesverk – trygge og gratis møteplasser for ungdom – og viser hvordan samarbeid mellom næringsliv og frivillighet kan bidra til bedre oppvekstvilkår og positive samfunnsendringer.

Enhetsleder Nettverk etter soning (NES).
Stian Estenstad er enhetsleder for Nettverk etter soning i Oslo Røde Kors og en sentral stemme innen norsk ettervern og kriminalomsorg. I over 20 år har han arbeidet for å støtte tidligere straffedømte i overgangen tilbake til samfunnet.

Han tok i 2004 initiativ til det som i dag er Røde Kors Nettverk etter soning, og ble i 2025 tildelt Kongens fortjenstmedalje for sin ekstraordinære innsats. På konferansen Arbeidslivsparadokset deler Estenstad erfaringer om betydningen av fellesskap, tillit og arbeid som nøkkel til varig inkludering.

Forretningsutvikler Bærekraft, Compass Group Norge.
Tone Hartviksen er forretningsutvikler for bærekraft i Compass Group Norge og en av landets mest tydelige stemmer når det gjelder praktisk gjennomføring av sosial bærekraft i store organisasjoner. Med bakgrunn fra ESG-ledelse i både 4Service og Compass Group, har hun spesialisert seg på skjæringspunktet mellom forretningsdrift og samfunnsansvar.

Hun er kjent for sin pragmatiske tilnærming til hvordan inkludering kan bli en lønnsom del av kjernevirksomheten, snarere enn et isolert CSR-prosjekt.

Programansvarlig Broen til jobb, IKEA AS
Andy Cerika er programansvarlig for «Broen til jobb» (Skills for Employment) hos IKEA Norge. Han har over ti års erfaring fra ulike roller i IKEA og har de siste årene ledet selskapets mest ambisiøse satsing på arbeidsinkludering for mennesker med flyktningbakgrunn og andre som står utenfor arbeidslivet.

Cerika er kjent for sin evne til å omsette IKEAs verdigrunnlag til praktisk handling. Under hans ledelse har «Broen til jobb» utviklet seg til å bli en anerkjent modell for hvordan næringslivet kan kombinere språktrening, arbeidspraksis og reelle ansettelsesmuligheter. Cerika er en tydelig stemme for at mangfold ikke bare er et samfunnsansvar, men en avgjørende forretningsstrategi for å sikre fremtidens arbeidskraft.

Direktør bærekraft og samfunnskontakt, Mustad Eiendom AS.
Eili Vigestad Berge er direktør for bærekraft og samfunnskontakt i Mustad Eiendom, og sitter i Oslo bystyre for Venstre.

På konferansen deler Berge konkrete erfaringer med sosial bærekraft i praksis, blant annet gjennom samarbeidet mellom Mustad Eiendom og Oslo Produksjon og Tjenester på CC Vest. Hun viser hvordan inkluderende arbeidsplasser, ordinære jobber og samarbeid på tvers kan gi både miljøgevinst, sosial verdi og velfungerende byliv.

Head of sustainability, Vestre AS.
Øyvind Bjørnstad er Head of Sustainability i Vestre AS, hvor han arbeider med å integrere bærekraft i hele verdikjeden – fra design og materialvalg til produksjon og samfunnsansvar.

På konferansen deler Bjørnstad erfaringer fra samarbeidet mellom Vestre og Unikum, et partnerskap som viser sosial bærekraft i praksis. Gjennom montering og vedlikehold av utemøbler i offentlige rom skapes meningsfulle arbeidsplasser for mennesker som står utenfor det ordinære arbeidsmarkedet. Samarbeidet er en tydelig vinn-vinn-modell der arbeidsinkludering, kompetansebygging og bærekraftige forretningsmål går hånd i hånd.