Arbeidslivets rolle i integrering
Flyktninger og innvandrere møter ofte betydelige utfordringer når de forsøker å komme inn i arbeidsmarkedet. Disse utfordringene skyldes sjelden manglende motivasjon, men heller strukturelle barrierer som språkkrav, manglende godkjenning av utdanning, svake nettverk og diskriminering. For flyktninger kommer også psykiske og praktiske belastninger i tillegg. Arbeidslivet spiller derfor en nøkkelrolle i integreringen, fordi arbeid gir mer enn inntekt – det gir språktrening, nettverk, mestring og tilhørighet.
Språk læres best i arbeid
Språk er en av de viktigste forutsetningene for å lykkes i jobb, men det er også en av de største hindringene. Erfaring viser at språkopplæring isolert i klasserommet ofte gir svakere resultater enn når språket læres i reelle arbeidssituasjoner. Når arbeidsgivere legger til rette for at språk kan utvikles parallelt med arbeid, blir læringen mer relevant, praktisk og motiverende. Arbeidsplassen blir dermed en aktiv læringsarena, der kolleger og arbeidsoppgaver bidrar til språkutvikling i hverdagen.
Arbeidsgiver som initiativtaker
Arbeidsgivere trenger ikke å vente på at det offentlige tar kontakt. Mange vellykkede inkluderingsmodeller har startet fordi virksomheter selv tok initiativ. Ved å definere hvilke arbeidsoppgaver som egner seg for opplæring, og hvor mye kapasitet man har til veiledning, kan arbeidsgivere legge grunnlaget for gode samarbeidsløsninger. Et naturlig første steg er å ta kontakt med lokalt Nav, som kan bidra med rekruttering, virkemidler og oppfølging.
Logg inn for å lese hele artikkelen
Ved å bli medlem i Prosjekt Mandag blir virksomheten en del av et ambisiøst og handlingsorientert nettverk som brenner for sosial bærekraft. Som medlem får dere tilgang til en omfattende verktøykasse med inspirasjon og praktiske hjelpemidler og et utviklingsprogram som tar bedriftens samfunnsansvar til et nytt nivå.