Inkluderende rekruttering
Lesetid 5 min.

Forskning på Handelslappen

Handelslappen er et bransjerettet kvalifiseringstiltak utviklet av Virke, med mål om å styrke inkluderingen i norsk arbeidsliv. Tiltaket er særlig rettet mot personer som står utenfor arbeidsmarkedet, blant annet nyankomne flyktninger og andre med behov for språklig og praktisk opplæring.

Handelslappen: Et bransjerettet kvalifiseringstiltak.

Handelslappen – en vei inn i arbeidslivet

Gjennom målrettet kvalifisering gir Handelslappen deltakerne en konkret inngang til arbeid innen varehandel.

Kjernen i Handelslappen er en tett kobling mellom teoretisk opplæring og praktisk arbeidserfaring. Deltakerne får bransjetilpasset undervisning i norsk språk, kundebehandling, arbeidskultur og grunnleggende butikkdrift, samtidig som de gjennomfører praksis i dagligvarebutikker og andre handelsbedrifter. Denne kombinasjonen gjør at læringen knyttes direkte til reelle arbeidssituasjoner, noe som øker relevansen og anvendbarheten av kompetansen som bygges.

Et sentralt element i ordningen er at deltakerne etter fullført løp mottar Handelslappen – et kompetansebevis. Beviset dokumenterer ferdigheter og erfaring som er relevante og gjenkjennelige for arbeidsgivere i bransjen, og fungerer som et supplement eller alternativ til formelle kvalifikasjoner. På denne måten synliggjør Handelslappen realkompetanse og bidrar til at uformell læring og praksis får større verdi i ansettelsesprosesser.

Kompetansebevis: Et sentralt element i ordningen er at deltakerne etter fullført løp mottar Handelslappen – et kompetansebevis.

Samarbeid mellom arbeidsliv og offentlige aktører

Handelslappen er utviklet i samarbeid mellom arbeidsliv og offentlige aktører. I tillegg til Virke deltar blant annet NAV, kommuner og voksenopplæringsmiljøer, som bidrar med rekruttering av deltakere, undervisning, koordinering og tett oppfølging gjennom hele kvalifiseringsløpet.

På arbeidsgiversiden samarbeider Virke med flere av sine medlemskjeder i dagligvarebransjen. Blant disse er Kiwi, Coop og Bunnpris. Gjennom prosjektet tilbyr disse kjedene praksisplasser, mentoroppfølging og muligheter for videre ansettelse. I praksis skjer dette i lokale butikker knyttet til kjedene, blant annet i byer som Oslo, Sandefjord og Larvik, samt andre steder der prosjektet rulles ut. Her får deltakerne reell arbeidserfaring og innsikt i krav og forventninger i norsk arbeidsliv.

For virksomhetene innebærer ordningen tilgang på motiverte kandidater med målrettet opplæring, mens deltakerne får mulighet til å bygge nettverk, arbeidserfaring og trygghet i møte med arbeidslivet.

Yevhen Bozhko fra Ukraina: jeg fikk min første jobb i Norge som vikar hos Coop Extra Tjølling etter to ukers praksis.

Logg inn for å lese hele artikkelen

Ved å bli medlem i Prosjekt Mandag blir virksomheten en del av et ambisiøst og handlingsorientert nettverk som brenner for sosial bærekraft. Som medlem får dere tilgang til en omfattende verktøykasse med inspirasjon og praktiske hjelpemidler og et utviklingsprogram som tar bedriftens samfunnsansvar til et nytt nivå.

Nyhetsbrev

Meld deg på og få de siste nyhetene om arbeidsinkludering, sosial bærekraft og kommende arrangementer rett i innboksen.