Hva er inkluderende rekruttering?
I en tid der mange virksomheter opplever mangel på arbeidskraft, samtidig som store grupper står utenfor arbeid og utdanning, er inkluderende rekruttering ikke bare et sosialt ansvar – det er også et strategisk valg.
Inkluderende rekrutteringsprosesser er måter å rekruttere på som gjør at flere kvalifiserte kandidater får reell mulighet til å komme i jobb, uavhengig av alder, kjønn, etnisitet, helse eller funksjonsevne. I praksis handler det om å redusere unødvendige barrierer og flytte oppmerksomheten fra snevre krav og standardiserte løp til kompetanse, potensial og tilretteleggingsmuligheter.
Når «trygge valg» blir en risiko
Tradisjonelle rekrutteringsprosesser er ofte utformet for å identifisere det som oppleves som trygge valg. Kandidater med lineære karriereveier, sterke formidlingsevner og etablerte nettverk favoriseres ofte – ubevisst. Konsekvensen kan være at virksomheter går glipp av relevant kompetanse, mangfold og utviklingspotensial.
Ingen arbeidsgivere ønsker å diskriminere. Likevel vet vi at mange grupper systematisk blir forskjellsbehandlet i arbeidslivet på grunn av ubevisste fordommer. Mennesker føler seg ofte tryggere på dem som ligner dem selv – i bakgrunn, kommunikasjon, utdanning eller kulturelle referanser. Når dette får styre rekrutteringsvalg, risikerer man å reprodusere de samme profilene igjen og igjen.
Rekruttere bredere – uten å senke kravene
Å rekruttere bredere handler ikke om å senke kravene, men om å være tydelig på hva som faktisk er nødvendig for å løse jobben – og hva som kan læres underveis. Inkluderende rekruttering gir flere mulighet til å vise sitt faktiske potensial og gir virksomheter tilgang til en større og mer mangfoldig talentbase.
Samarbeid som reduserer risiko
For å unngå fallgruver knyttet til ubevisste fordommer, kan det være klokt å samarbeide med aktører som har spesialisert kompetanse på å se potensialet i mennesker med ulik bakgrunn og forutsetninger.
NAV tilbyr kompetanse, virkemidler og praktisk støtte som gjør det enklere for virksomheter å rekruttere bredere. Dette kan blant annet være kandidatformidling, lønnstilskudd, mentorstøtte, tilrettelegging, praksis- og opplæringsløp, samt rådgivning til ledere og HR.
Arbeidsinkluderingsbedrifter spiller også en viktig rolle. De kombinerer arbeid, opplæring og tett oppfølging, og fungerer ofte som et bindeledd mellom arbeidsgiver og kandidat. For virksomheter betyr dette tryggere rekruttering, lavere risiko og tilgang til motiverte kandidater.
Logg inn for å lese hele artikkelen
Ved å bli medlem i Prosjekt Mandag blir virksomheten en del av et ambisiøst og handlingsorientert nettverk som brenner for sosial bærekraft. Som medlem får dere tilgang til en omfattende verktøykasse med inspirasjon og praktiske hjelpemidler og et utviklingsprogram som tar bedriftens samfunnsansvar til et nytt nivå.