Ny forskning styrker praksis i Nav: Hybridmodellen som overgang fra kontor til arbeidsplass
I takt med at flere personer opplever å stå utenfor arbeidslivet, har behovet for mer effektive og inkluderende oppfølgingsmetoder i Nav blitt stadig mer tydelig. Ny forskning har nå fått konkret gjennomslag i praksisfeltet og bidrar til å endre hvordan Nav-veiledere jobber med arbeidsinkludering.
Hva er hybridmodellen?
Hybridmodellen er en metode utviklet gjennom forskningsprosjektet Inkluderingskompetanse som samskaping, et samarbeid mellom ansatte ved Nav-kontor, Nav fylke og Arbeids- og velferdsdirektoratet, i tillegg til forskningsmiljøene ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) og Kompetansesenter for arbeidsinkludering (KAI) ved OsloMet.
Kjernen i modellen er at Nav-veilederen velger ut 2–3 brukere i egen portefølje og gir dem prioritert, tett oppfølging i samarbeid med en mentor ute på arbeidsplassen. Dette innebærer at veilederen ikke bare sitter på kontoret, men er mer aktivt involvert i prosessen ute i den virkelige jobbsituasjonen.
Logg inn for å lese hele artikkelen
Ved å bli medlem i Prosjekt Mandag blir virksomheten en del av et ambisiøst og handlingsorientert nettverk som brenner for sosial bærekraft. Som medlem får dere tilgang til en omfattende verktøykasse med inspirasjon og praktiske hjelpemidler og et utviklingsprogram som tar bedriftens samfunnsansvar til et nytt nivå.