Tiltak og støtteordninger for arbeidsgivere som vil rekruttere bredere
Flere virksomheter ønsker å rekruttere bredere og ta et tydeligere samfunnsansvar men mange er usikre på hvordan de kan gå frem i praksis. Heldigvis finnes det et omfattende støtteapparat som gjør inkluderende rekruttering både tryggere og mer forutsigbar for arbeidsgivere.
Nav som samarbeidspartner i rekruttering
For å få flere i jobb tilbyr Nav støtte og rådgivning til arbeidsgivere. Nav hjelper virksomheter med å finne kandidater blant personer som aktivt søker jobb gjennom Navs systemer, men også blant grupper som ikke alltid når frem i ordinære rekrutteringsprosesser.
Dette kan være:
- personer i arbeidsavklaring som har behov for opplæring, praksis eller arbeidstrening
- deltakere i tiltak som arbeidsforberedende trening (AFT) eller praksisplasser
- unge uten arbeidserfaring
- innvandrere og flyktninger som trenger arbeidserfaring og tett oppfølging
Mange av disse kandidatene er klare for neste steg mot jobb, men trenger en arbeidsgiver som er villig til å gi dem muligheten.
Tiltaksarrangører og arbeidsinkluderingsbedrifter
Nav samarbeider tett med tiltaksarrangører og arbeidsinkluderingsbedrifter. Disse aktørene hjelper arbeidssøkere med særskilte behov, særlig personer som står lengst unna arbeidslivet.
En sentral rolle hos disse aktørene er jobbeksperten – en fagperson som:
- følger kandidaten tett
- matcher kandidat og arbeidsgiver
- veileder begge parter før, under og etter oppstart
- fungerer som et bindeledd mellom kandidat, arbeidsgiver og Nav
For arbeidsgiver betyr dette at inkluderende rekruttering blir mer oversiktlig, trygg og profesjonelt støttet.
Arbeidsgiver kan også gå direkte til spesialister
Arbeidsgivere er ikke avhengige av å gå via Nav for å rekruttere bredere. Det er også mulig å samarbeide direkte med tiltaksarrangører eller andre spesialister på inkluderende rekruttering. De samarbeider med Nav og er bindeledd mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og Nav.
Behovet for arbeidsgivere som er åpne for å inkludere sårbare grupper er stort, og mange virksomheter opplever stor pågang fra tiltaksarrangører. Derfor kan det være klokt å:
- gjøre egne vurderinger av ulike aktører
- være åpen for å samarbeide med flere
- velge samarbeidspartnere som passer virksomhetens behov og kultur
Logg inn for å lese hele artikkelen
Ved å bli medlem i Prosjekt Mandag blir virksomheten en del av et ambisiøst og handlingsorientert nettverk som brenner for sosial bærekraft. Som medlem får dere tilgang til en omfattende verktøykasse med inspirasjon og praktiske hjelpemidler og et utviklingsprogram som tar bedriftens samfunnsansvar til et nytt nivå.