Gi ungdom en sjanse - en investering i fremtidig konkurransekraft
Ungdomsledigheten i Norge har de siste årene økt kraftig og er nå på sitt høyeste nivå på over 20 år for aldersgruppen 15–24 år. Mot slutten av 2025 sto rundt 15,4 prosent av unge uten jobb. Dette er et betydelig tap - for den enkelte, for næringslivet og for samfunnet.
Gi ungdom en sjanse - en investering i fremtidig konkurransekraft
Gi ungdom en sjanse – jobberfaring som investering i framtiden
Ungdomsledigheten i Norge har de siste årene økt kraftig og er nå på sitt høyeste nivå på over 20 år for aldersgruppen 15–24 år. Mot slutten av 2025 sto rundt 15,4 prosent av unge uten jobb. Samtidig har andelen unge som mottar uføretrygd mer enn doblet seg siden 2010, og stadig flere mottar helserelaterte stønader i ung alder. Mange av disse unge har sammensatte utfordringer knyttet til helse, manglende utdanning og lite eller ingen arbeidserfaring.
Dette er et betydelig tap – for den enkelte, for næringslivet og for samfunnet. Samtidig representerer det en stor mulighet. For midt i denne utfordringen spiller arbeidsgivere en avgjørende rolle: Ved å gi ungdom jobberfaring, kan næringslivet bidra til å snu utviklingen – og samtidig investere i framtidig arbeidskraft.
Ungdomsgarantien – et verktøy for inkluderende rekruttering
For å møte disse utfordringene har regjeringen innført en Ungdomsgaranti. Ordningen skal sikre unge individuell oppfølging fra NAV og hindre at de blir gående lenge uten tilbud. Ungdomsgarantien er ikke bare et tiltak for ungdom – den er også et kraftfullt verktøy for arbeidsgivere som ønsker å ta samfunnsansvar. Gjennom ordningen får bedrifter tilgang til rekrutteringsstøtte, veiledning og oppfølging fra NAV. Dette gjør det tryggere og mindre risikofylt å ansette unge uten erfaring.
For arbeidsgivere som ønsker å satse på ungdom uten erfaring, finnes også karriereprogrammet Verdens viktigste jobb. Programmet forbereder unge på vei inn i arbeidslivet gjennom kursing og karriereveiledning, og gir ungdommen opplæring i alt fra intervjuprosess til hva som forventes av ungdommen på arbeidsplassen, kombinert med profesjonell karriereveiledning og oppfølging.
Ungdommene får:
Karriereveiledning og støtte
Forberedelser før jobbstart
Økt selvtillit, kompetanse og motivasjon
For arbeidsgiver betyr dette tryggere ansettelser og bedre forutsetninger for at ungdommen lykkes i jobben.
Støtteordninger for arbeidsgivere
Arbeidsgivere kan også benytte økonomiske virkemidler som lønnstilskudd, støtte til opplæring og arbeidspraksis. Ordningene gjør det mulig å bli kjent med ungdommens ferdigheter og arbeidsevne før en eventuell fast ansettelse – samtidig som ungdommen får tett oppfølging, kurs og veiledning.
Arbeidsgivere som samarbeider med NAV kan få flere former for økonomisk støtte:
Lønnstilskudd gjennom NAV
– Dekker deler av lønnskostnaden i en tidsavgrenset periode
– Reduserer risiko i opplæringsfasen
– Gjelder bl.a. ungdom som mangler erfaring eller har stått uten jobb
Sommerjobbtilskudd
– Tilskudd til ungdom under 29 år
– Dekker normalt 50 % av lønnskostnaden i inntil fire uker
For å få tilskudd må ansettelsen være reell, lønn og vilkår følge bransjestandard, og avtalen inngås med NAV før oppstart. Arbeidsgiver forplikter seg til opplæring, oppfølging og et trygt arbeidsmiljø.
Gi ungdom en sjanse
UngJobb – et samarbeid med Oslo kommune
I Oslo finnes også UngJobb, et samarbeid mellom bydelene, Oslo kommune og privat næringsliv. UngJobb er et lokalt jobbsystem der kommunen rekrutterer ungdom, gir opplæring og oppfølging, og kobler dem med arbeidsgivere som ønsker å gi unge arbeidserfaring.
Ungdommen kan enten:
Være ansatt i Oslo kommune og utplassert hos privat arbeidsgiver, eller
Ansettes direkte i bedriften, med støtte fra UngJobb i rekruttering og oppfølging
Lønnskostnader deles ofte 50/50. Ungdommen får et obligatorisk forberedelseskurs før oppstart, slik at forventninger og rammer er tydelige for begge parter.
For arbeidsgiver betyr det minimalt med arbeid og kostnader, hvis man vil satse på å gi unge kjærkommen arbeidserfaring.
UngJobb ønsker arbeidsgivere som kan tilbyr ungdommen blant annet:
Deltidsjobber på ettermiddag, kveld og helg
Sommerjobber, vinter- og høstferiejobber
En vinn–vinn-investering
Å gi ungdom en sjanse er ikke veldedighet – det er en strategisk investering. Bedrifter som satser på unge bidrar til å redusere utenforskap, styrke framtidig arbeidskraft og bygge et mer bærekraftig samfunn. Samtidig får virksomheten tilgang til nye perspektiver, høyere lojalitet, lavere rekrutteringskostnader over tid og økt innovasjon.
Når unge får en reell mulighet tidlig, øker sannsynligheten for at de forblir i arbeidslivet. Gjennom Verdens viktigste jobb og samarbeid med NAV og Oslo kommune, via Ungdomsgarantien og UngJobb, har arbeidsgivere nå flere verktøy enn noen gang til å være en del av løsningen.
Gi ungdom en sjanse – det er en investering i framtiden.
Vil du gi ungdom en sjanse - les mer her
